孕期相关保险 未准妈咪知多点

俗话说：生命是从鬼门转过来的。可以想象，妇女生育期的风险大于普通人的生育期。因此，有必要为孕前做好准备，将各种保险结合在一起，共同保护自己和婴儿的安全。小编会给你一位怀孕的前母亲解释怀孕期间有什么保险。

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1.社会生育保险

对于未来的母亲来说，中国的生育保险福利主要包括产假，产假福利，生殖医疗服务，分娩时的特殊劳动保护和分娩时的职业安全。

＆middot;产假

女工分娩，享受不少于90天的产假。产假分为两部分：产前和产后假。产前假是15天，产后假是75天。难产，增加产假15天。对于多胞胎，每增加一个婴儿将增加15天的产假。如果女性员工怀有流产，她将根据医疗部门的证书给予产假一段时间。堕胎产假划分为4个月，其中15至30天的产假不超过4个月;对于4个月或以上的堕胎，产假为42天。

＆middot;产妇津贴

产假期间女性雇员的产假津贴是根据上一年度雇员的平均月薪计算的。尚未参加生育保险社会统筹的单位，在女职工产假期间，用人单位应当支付工资。

＆middot;生育医疗服务

生育医疗服务包括检查费，交付费，手术费，住院费和与生育率直接相关的医疗费。女性生育者的检查费，生育费，手术费，住院费和药费由生育保险基金支付。如果规定超出要求，怀孕的妈妈必须支付。

＆middot;分娩期间的特殊劳动保护

女性员工出生期间的特殊劳动保护是指女性员工因生理变化可能在怀孕期间遇到特殊困难，确保女性员工基本收入和母婴安全的特殊政策，包括收入保护。和健康保护两部分。

＆middot;对女工的职业支持

在女工的职业安全方面，国家颁布了一系列规定，确保女工不会因怀孕，分娩或母乳喂养而失业。在怀孕，分娩或哺乳期间，任何单位不得解雇女性员工的劳动关系。对于劳动合同已到期且哺乳期未满的女性员工，其劳动关系被推迟到哺乳期到期。

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