入职多久享受带薪产假，时间、待遇与一胎一致

请问女性入职刚满一年能享受带薪产假吗？我是去年12月25日入职的，今年2月确定怀的孕，打算下半年休产假，但是公司人事却告诉我说公司规定未满一年是不可以享有带薪产假的，请问这样合法吗？我国法律规定女性员工入职后多久才享受带薪产假？希望大家能帮我解答一下，因为确实对于这方面不是很了解，先谢谢大家了！

入职不满一年的员工也能享受带薪休假，根据《女职工劳动保护特别规定》中我们可以得知，只要妇女生孩子就能得到生育保险补助，这与入职多长时间没有关系，只要是劳动关系存续期间，并不区分入职时间长短，均享有带薪产假的权利，所以工作时间不满一年的也可以享受带薪休假的待遇的。

如果女性和用人单位存在劳动关系，产假就是带薪的。《女职工劳动保护特别规定》中已经明确指出，产假是法律赋予女职工的休假权利，只要用人单位和女职工之间的劳动关系续存，无论入职时间长短，都是可以带薪休产假的。若在此期间出现了不批准休产假、克扣工资、解除劳动合用的情况，女职工可以在收集证据之后向劳动局申请劳动仲裁或者上告法院来保护自己的合法权益。

女性职工产假期间的权益

成都男职工的15天陪产假必须一次性休完，虽然法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不会因为遇到法定假日和休息日顺延。但是，陪产假根据各个地区的规定也是不一样的，你可以与单位协商解决，如果单位同意你分不同时间段休的话，你就可以分不同时间休完，主要是看单位同不同意而已。

陪产假一次性休完的原因

陪产假也叫做陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的看护、照料女方的时间。我们国内的劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。具体情况如下：

各地的陪产假都有不同的规定，而且各地区中各单位的陪产假也有不同，这就要看你所在省份、所在地区、所在单位的具体规定了。国家实际上是没有明文规定的，要以地区的规定为准。

上一篇：全国哪里有五维彩超，检查的最佳时间
下一篇：伊可新最近禁止卖，药店却会阻止买